-
20 септември 2022 12:09
- 651
- 2
© © Novini.bg
Единствено и само писмено се извършват промените в трудовия договор. Например, ако се увеличи броя на отпуската, то работникът трябва да се уведоми писмено от работодателя. Другата промяна в трудовото законодателство засяга изпитателния срок- ако договорът е до 1 година, то изпитателният срок е месец. Когато в един трудов договор не е уреден срок на изпитване, то се счита, че той е 6 месеца. Това заяви вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
Коментари 2
Добави
Рапунцел
2022.09.20 | 18:22
Работим повече, защото сме некадърни!
2022.09.21 | 00:56