Единствено и само писмено се извършват промените в трудовия договор. Например, ако се увеличи броя на отпуската, то работникът трябва да се уведоми писмено от работодателя. Другата промяна в трудовото законодателство засяга изпитателния срок- ако договорът е до 1 година, то изпитателният срок е месец. Когато в един трудов договор не е уреден срок на изпитване, то се счита, че той е 6 месеца. Това заяви вицепрезидентът на КНСБ  Тодор Капитанов.