През третото тримесечие на 2022 г. близо 3,5 милиона граждани на ЕС са напуснали работа

Все пак напусналите наскоро работа по изброените причини са били с 3,2 процентни пункта (п.п.) по-малко през третото тримесечие на миналата година в сравнение със същото тримесечие на 2021 г.

През третото тримесечие на 2022 г. почти 3,5 милиона души (между 25 и 54 годишна възраст) в Европейския съюз са напуснали работните си места. Така напусналите работата си през последните 3 месеца европейци са отговаряли на дял от 2,4 на сто от заетите в същата възрастова група. Това сочат най-новите данни на европейската статистическа агенция Евростат, публикувани днес.

В България останали без работа през последните 3 месеца са били почти 22 000 души, като 65,2 на сто от тях са посочили като причина за това причини, свързани с пазара на труда - приключването на срочен трудов договор, уволнение или закриване на бизнес.

В сравнение с третото тримесечие на 2021 г. през същия период на миналата година е имало увеличение с 1,9 процентни пункта на дела на хората, които са напуснали работата заради образователни или лични причини: от 246 хиляди до 311 хиляди души. Това увеличение е по-изразено сред хората с ниско ниво на образование (+2,6 процентни пункта, до 5,9 на сто) и тези с високо ниво на образование (+2,5 п.п., до 10,8 на сто).

Втората най-често срещана причина за напускане на работа е била уволнение или закриване на бизнес по икономически причини, което е засегнало 545 хиляди души, или 15,8 на сто от всички наскоро напуснали работа в ЕС, спрямо 15,1 на сто през третото тримесечие на 2021 г.

Напускането на работа по други или непосочени причини е на трета позиция сред най-често срещаните мотиви, като е било посочено от 478 хиляди души, или 13,9 на сто от наскоро напусналите. По образователни или други лични причини, работа са напуснали 311 хиляди граждани на ЕС (9 на сто от напусналите наскоро работа), а заради семейни причини, болест или пенсиониране - 283 хиляди души (8,2 на сто от наскоро напусналите).

През третото тримесечие на 2022 г. повече от две трети от напусналите наскоро работа (68,9 на сто) са посочили като причини за това приключването на срочен трудов договор, уволнение или закриване на работното място, което са заемали. Този дял е бил по-отчетлив при хората с ниско ниво на образование (74,6 на сто), и по-нисък при хората с високо и средно ниво на образование (съответно 67,8 на сто и 66,2 на сто).

През третото тримесечие на миналата година сред членките на ЕС най-висок дял на хората, напуснали работата си по причини, свързани с изтичане на трудов договор, е регистриран в Италия (89,9 на сто), следвана от Унгария (88,6 на сто), Гърция (87,6 на сто), Испания ( 81,6 на сто) и Хърватия (70,6 на сто). Противно на тях с най-ниски подобни дялове са били Нидерландия (27,3 на сто), Чехия (31,6 на сто), Литва (32,3 на сто), Естония (36,6 на сто) и Ирландия (36,7 на сто).

Преобладаващата причина за напускане на работа е изтичането на срочен договор. Общо през третото тримесечие 53,1 на сто от всички напуснали работа в ЕС (1,8 милиона души) са изтъкнали като причина за това изтичането на договора им, което е намаление с 3,9 процентни пункта спрямо данните отпреди година.

При разглеждането на образователната квалификация на напусналите наскоро работа заради изтичане на срочен договор, тези с ниско ниво на образование са най-голям дял (57,1 на сто), следвани от тези с високо образование (56,3 на сто) и със средно ниво на образование ( 47,5 на сто).