След новите разпоредби за прозрачност в заплащането, жените може да останат с по-ниски заплати

Жените могат да останат с по-ниски заплати и след новите разпоредби за прозрачност в заплащането. Това съобщават от Български фонд за жените (БФЖ).

Фондацията внесе становище по проекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, с който в българското законодателство се въвеждат правилата на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането.

В становището си БФЖ настоява за шест ключови подобрения в законопроекта:

- въвеждане на пълна и изчерпателна дефиниция на понятието "заплащане“, която да включва не само основната заплата, но и бонуси, премии, акции, социални придобивки и всички допълнителни компоненти на възнаграждението;

- точно възпроизвеждане на европейските критерии за определяне на труд с равна стойност;

- уеднаквяване на понятията за категориите работници и нивата в организациите;

- ясно определяне на начина, по който се изчислява средното ниво на заплащане;

- гарантиране на правото на работниците и служителите да получават информация и да обсъждат възнагражденията си без риск от санкции;

- осигуряване на национален инструмент и методическа подкрепа за измерване на разликите в заплащането.

Особено важно е законът да обхване всички елементи на възнаграждението.

Къде е уловката?

Като организация, която работи за икономическата независимост на жените и за преодоляване на структурните неравенства, БФЖ вярва, че прозрачността в заплащането е ключова стъпка към по-справедлив пазар на труда в България.

Фондацията изразява готовност да участва в последващи консултации и експертни дискусии по законодателните текстове, така че реформата да осигури реална защита срещу дискриминацията и да гарантира равно заплащане за равен труд.

На 7 юни изтече крайният срок, в който България трябва да въведе директивата за прозрачност на заплатите. Целта ѝ е да се намали неравенството в заплащането на двата пола. У нас средно мъжете получават с 12% повече спрямо жените. Документът задължава компаниите да обявяват възнагражденията още при кандидатстване за работа.

БФЖ подкрепя категорично навременното транспониране на директивата и счита, че прозрачността в заплащането е един от най-ефективните инструменти за преодоляване на икономическото неравенство между жените и мъжете. В същото време предупреждава, че част от предложените текстове могат да отслабят защитата на работещите жени и да ограничат реалния ефект на реформата.

По данни на Европейската комисия и Евростат жените в Европейския съюз продължават да получават средно с около 11% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете. Тези различия често остават невидими именно заради липсата на достатъчна прозрачност и достъп до информация за начина, по който се формират възнагражденията.

Практиката показва, че неравенствата между жените и мъжете често не се крият в основната заплата, а в бонусите, премиите и останалите допълнителни плащания. Ако тези компоненти останат извън обхвата на закона, рискът от прикриване на дискриминационни практики ще се запази.