Безплатно онлайн обучение за трудовите права след връщане от майчинство

"Предположението на работодателя е, че връщайки се от майчинство, тя ще има трудности. Има предразсъдъци и към уменията, с които се идва".

Това обясни пред БНР , основател на платформата JobMama.

Около 50 хиляди жени трябва да вземат решение дали да се върнат на работа след края на майчинството си през тази година.

Необходимо е провеждането на диалог между държавата, работодателите и майките, за да се случи този процес по-леко, посочи още Петрова.

"Повечето компании не са подготвени да посрещнат майките.

Платформата организира онлайн обучение, което ще се проведе утре, 9 май, от 10 часа. То е безплатно и дамите, които имат трудово-правен казус, могат да получат необходимите им насоки.

"Могат да ни намерят на платформата JobMama. Решихме да разкажем за правата на майките, да говорим за конкретни казуси и случаи. Те доста често се страхуват, че ако подадат сигнал, работодателят им ще разбере и те ще бъдат уволнени.

За съжаление, аз преминах през подобна ситуация и се оказах пред съкращение. Имах хиляди въпроси, бях неуверена. Получих подкрепа от Цветана Александрова, която беше HR в компанията, за която говоря. Поканила съм я на събитието".

Работодателите използват някои вратички в закона. В България майчинството е едно от най-дългите. Доста жени избират да останат у дома и през третата година, която е неплатено майчинство. Дамите губят контакт с работната среда за около 1095 дни. Много често говорим и за породени деца. Тогава може да отстътват 4-5, дори и 6 години от пазара на труда.

По-рядко се предлагат програми за плавно навлизане на майките отново в корпоративния свят. В повечето случаи работодателят е намерил заместник, но той е длъжен да пази техния щат. Нещата трябва да се случват коректно, не да бъдат подлагани на психологически натиск да напуснат, без да получат съответните обезщетения".