Над 200 свободни работни места бяха обявени на трудова борса в Стара Загора

Трудовите борси се утвърждават като традиционен и ефективен инструмент, който предизвиква значителен интерес както от страна на работодателите, така и от търсещите работа, а Агенцията по заетостта го използва много успешно. Това каза директорът на Дирекция „Бюро по труда“ в Стара Загора Георги Гьоков пред журналисти.

Днес в Регионална библиотека „Захарий Княжески“ в града се провежда трудова борса, организирана от Агенцията по заетостта чрез Дирекция „Бюро по труда“ в Стара Загора. Инициативата се реализира по проект за картографиране на уменията и нагласите за развитие на лицата, косвено засегнати от климатичния преход в най-засегнатите региони на страната – областите Стара Загора, Перник и Кюстендил.

В борсата участват 27 работодатели от структуроопределящи отрасли за региона. Поканени са компании, които предлагат най-голям брой свободни работни места, като обявените позиции са над 200. В събитието могат да се включат както регистрирани в „Бюрото по труда“ лица, така и хора, които търсят работа, независимо от техния статус – безработни, пенсионери, учащи или заети към момента. Очаква се около 450 души да посетят борсата.

Традиционно най-търсени са специалисти с добро образование и квалификация. Значителен брой свободни работни места има в металообработването, за оператори на машини, както и в хранително-вкусовата промишленост и месопреработването, посочи Гьоков.

По думите му търсещите работа се ориентират към по-високо заплащане, като в някои случаи са склонни да направят компромис с квалификацията и условията на труд. Той посочи, че Стара Загора е сред регионите със средна работна заплата, малко по-висока от средната за страната и хората търсят точно такова заплащане.

„В сравнение с други области в страната, в региона има по-голям избор за търсещите работа, тъй като натискът на пазара на труда е по-нисък. Докато на други места за една позиция кандидатстват между 10 и 12 души, в Стара Загора конкуренцията е значително по-слаба“, каза той.

Георги Гьоков посочи, че практиката показва, че не всички работни места се заемат в рамките на самата борса, но анализите сочат, че при този формат значителна част от позициите се запълват в по-кратки срокове в сравнение с обявите, публикувани единствено чрез Бюрото по труда. „Основното предимство на трудовите борси е възможността за директен контакт между работодатели и кандидати“, каза още той.

Освен за оператори на различни машини, най-много са свободните работни места за квалифицирани инженерни кадри, показа проверка на БТА сред работодателите по време на трудовата борса. Сред останалите свободни позиции има такива за административен персонал, счетоводители, бояджии, заварчици, контрольори по качеството, химици, конструктори, електротехници, военнослужещи и други.