Минималната работна заплата в България от догодина – около 600 евро

„Има си механизъм, той си работи, така че, ако не се стигне до разбиране между синдикати и работодатели, ще бъде определена минималната работна заплата по начина, по който е и в момента“, коментира още Гуцанов.

„Не изоставаме от директивата, в момента отговаряме на директивата“, каза също министърът.

Той уточни, че има „четири механизма“, които е добре да бъдат „имплантирани“ към договарянето за минималната работна заплата.

Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов каза, че тази седмица разговорите между синдикалните и работодателските организации продължават, като до този момент няма съгласие между тях относно начина за определяне на МРЗ.

Това, което се получи относно реда за определяне на МРЗ в Кодекса на труда, не е добро за никого, коментира Ивелин Желязков от Асоциацията на индустриалния капитал в България по време на дискусия.

По думите му записаната сега в Кодекса на труда автоматична формула „удря много сериозно самата идея за социален диалог“.

Ако остане сегашният механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), за следващата година тя ще бъде около 1200 лева (около 613 евро по сегашния курс, бел.ред.). Това каза министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов относно транспонирането на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и механизъма за минималната работна заплата у нас. Той каза, че очаква да се намери „златното сечение“ в разговорите между синдикати и работодатели, което да е най-полезно за работещите и за икономиката.

За тази година МРЗ е в размер на 1077 лв. МРЗ за следващата година се определя до 1 септември на текущата година в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, включващ последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година.