Всяка пета фирма у нас планира съкращения

23.04.25 г., 11:59 ч.

1579

Копирано

Всяка пета фирма у нас планира съкращения. Това показва националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%.

"Причините са много разнопосочни. Имаме сезон фактор, икономически причини, демографски причини. С планирани съкращения са в енергията, свързани със закриване на въглищни централи. 20-30 хил. души ще бъдат съкратени. В аутсорсинг сектора има планирани съкращения", коментира Николай Николов от БКЗ в студиото на "България сутрин".

Броят на фалиралите фирми в България расте с 10% през първото тримесечие на 2025 г.

Според госта автомобилната индустрия ще намали своя персонал. Свидетели сме на намаляване на продажбите, компаниите ще търсят намаляване на разходите, уточни Николов.

Влиянието на изкуствения интелект и автоматизацията не е толкова пряко и няма да се усети много бързо, стана ясно от думите му пред Bulgaria ON AIR. Част от по-елементарните процеси обаче вървят към автоматизиране.

"Медиите и журналистиката също са доста податливи. От години виждаме генериране на новини - не води до добро качество, но води до намаляване на бюджети", отбеляза Николай Николов.

"Съкращенията невинаги означават съкращение на живи хора. Просто компаниите спират новите назначения. Свидетели сме на 200-250 хил. вакантни позиции. Част от съкратените служителите биха могли да бъдат насочени към тези позиции", посочи още гостът.

Според него най-вероятно ще станем свидетели на орязване на допълнителните стимули и бонуси. Вече сме свидетели на по-бавен темп на увеличение на заплатите.

Част от съкратените служители е възможно да потърсят реализация в чужбина.

Част от тях са в сферата на логистиката, транспорта, складовата дейност, търговията. Там сме свидетели на увеличение на персонала. Имаме сезонен фактор при ресторантьорството и хотелиерството.

Има динамични индустрии - една голяма поръчка може да промени посоката им: или наемат нов персона, или ще се наложи да съкращават, изтъкна Николов.

Той прогнозира, че ще имаме дефицит на персонал в по-голяма част от областите.

Николов добави, че където са инвестирани сериозни средства в привличането на кадри, компаниите правят стъпки за задържане на тези служители. Акцентират върху придобивки, които да действат задържащо - да му е по-трудно на служителя да смени своята работа.