Всяка пета фирма у нас планира съкращения

Всяка пета фирма у нас планира съкращения. Това показва националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Работодателите в страната запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда за периода април – септември 2025 г., отчитайки положителен коефициент на заетост от +3%.

"Причините са много разнопосочни. Имаме сезон фактор, икономически причини, демографски причини. С планирани съкращения са в енергията, свързани със закриване на въглищни централи. 20-30 хил. души ще бъдат съкратени. В аутсорсинг сектора има планирани съкращения", коментира Николай Николов от БКЗ в студиото на "България сутрин".

Според госта автомобилната индустрия ще намали своя персонал. Свидетели сме на намаляване на продажбите, компаниите ще търсят намаляване на разходите, уточни Николов. 

Влиянието на изкуствения интелект и автоматизацията не е толкова пряко и няма да се усети много бързо, стана ясно от думите му пред Bulgaria ON AIR. Част от по-елементарните процеси обаче вървят към автоматизиране.

"Медиите и журналистиката също са доста податливи. От години виждаме генериране на новини - не води до добро качество, но води до намаляване на бюджети", отбеляза Николай Николов.

Според него най-вероятно ще станем свидетели на орязване на допълнителните стимули и бонуси. Вече сме свидетели на по-бавен темп на увеличение на заплатите. 

Част от съкратените служители е възможно да потърсят реализация в чужбина.

Част от тях са в сферата на логистиката, транспорта, складовата дейност, търговията. Там сме свидетели на увеличение на персонала. Имаме сезонен фактор при ресторантьорството и хотелиерството.

Има динамични индустрии - една голяма поръчка може да промени посоката им: или наемат нов персона, или ще се наложи да съкращават, изтъкна Николов.

Той прогнозира, че ще имаме дефицит на персонал в по-голяма част от областите.

Николов добави, че където са инвестирани сериозни средства в привличането на кадри, компаниите правят стъпки за задържане на тези служители. Акцентират върху придобивки, които да действат задържащо - да му е по-трудно на служителя да смени своята работа.