От 1 юни настъпват големи промени за работещите у нас

От КНСБ разясняват подробно какво означава това за работниците и служителите, и какви действия трябва да предприемат работодателите.

Какво представлява електронната трудова книжка?

Как ще работи новият регистър?

„Вече няма да има нужда хартиената книжка да се предоставя на работодателя. Всички записи ще се водят електронно, централизирано и защитено“, добавя Величка Микова.

Какво се случва със старата хартиена трудова книжка?

От 1 юни 2025 г. в България официално се въвежда електронната трудова книжка, което означава, че хартиените книжки вече няма да бъдат използвани. Промените са част от по-широката стратегия за дигитализация на трудовите отношения, която беше заложена още през октомври 2023 г.

„Трудовата книжка е официален удостоверителен документ, в който се вписват ключови данни за служителя – длъжност, възнаграждение, осигурителен стаж. Тези данни са от съществено значение при определяне на осигурителните права, включително при пенсиониране“, обяснява Михаела Тодорова от КНСБ.

От 1 юни хартиената книжка ще бъде заменена от единен електронен трудов запис, който ще се съхранява в специален национален регистър за заетостта. Всеки работник ще има достъп до своя електронен запис, което ще осигури по-голяма прозрачност и контрол върху трудовата история.

При сключване на трудов договор, работодателят или упълномощено от него лице ще е длъжно да впише данните в регистъра. При прекратяване на договора, информацията трябва да бъде отразена в 7-дневен срок. Ако това не бъде направено, се счита за нарушение и работникът има право да търси обезщетение.