Обезщетенията за майчинство спират при работа на допълнителен договор

Идеята е когато се установи допълнителен договор, да отпаднат и обезщетенията при ползването на отпуск при бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя).

В сега действащите разпоредби една майка може да се върне на работа преди изтичането на цялата ѝ отпуска, получавайки само само половината от размера на обезщетение за съответната година, предава economic.

От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обаче са установили практика, при която майките използват отпуската си, получават обезщетение в пълен размер и в същото време работят на друг трудов договор.

Обезщетенията за майчинство ще бъдат спирани, ако майката работи по втори или допълнителен трудов договор, включително и на договор за управление. Това предвиждат изменения в Кодекса за социално осигуряване (КСО), заложени през проектобюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО).

"В трудовото законодателство няма забрана за сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по време на отпуск. Установена е обаче практика, в която лицата ползват отпуск и получават парично обезщетение по едно правоотношение, но продължават да работят по друго. В тези случаи не се реализира целта, за която се предоставят съответните парични обезщетения“, става ясно от мотивите към законопроекта.