Според нея няма последователност в политиките на МОН. "Отчасти това се дължи и на нестабилното управление", смята тя.
Поколението Z има съвсем различно поведение на пазара на труда. Пазарът няма избор, той трябва да се нагоди към младите хора, които се вливат в него. Това каза доц. д-р Наталия Футекова – основател на образователната организация ERP Academy, която има 20 години управленски опит в сферата на бизнес софтуера.
Един от големите проблеми при младите хора според нея е това, че те много трудно се концентрират. Друг проблем е, че е много често сменят работата си. "Просто те не могат да се ориентират какво искат заради тази информираност, която получават. Изненадва ни, че при нас идват да работят 26-годишни хора, които са тотално неграмотни. Те не знаят как се пише имейл. Освен математиката, другият проблем им е българският", посочи доц. Футекова.
Според нея много неща в българската образователна система трябва да се променят, защото проблемите са много. "Трябва да се променят много нещата в средното и във висшето образование. Всяка една промяна започва да се движи от Министерството – от там трябва да започнем да случваме тази промяна. В последните години се създадоха страшно много бизнес академии. Това говори, че самата образователна система не работи добре", даде пример доц. Футекова.
Голяма част от младите според нея не знаят какво искат и не искат да работят. "Масово просто разчитат на родители. Просто животът им е по-различен, отколкото е бил нашият. Много често те сменят своята работа и дейности точно на база на тази свръхинформация, която получават отвсякъде", допълни доц. Футекова.
)