Бивш служител на OpenAI разкри причината за уволнението на Сам Алтман през есента на миналата година

Събитията от ноември, довели до четиридневната оставка на основателя на OpenAI Сам Алтман и последвалото му завръщане като главен изпълнителен директор на компанията със съпътстваща смяна на членовете на борда, продължават да се оценяват от участниците в процеса. Според Хелън Тонер, която напусна борда, Алтман е допринесъл за "токсична атмосфера" в компанията.

Като се има предвид, че сегашното ръководство не обича да "забърква каши", забележките на Тонер бяха критикувани от председателя Брет Тейлър, който побърза да напомни на борда, че разследването на ноемврийските събития, проведено от специална комисия на борда на OpenAI, вече е стигнало до своите заключения и не трябва да се преразглежда. След това бордът стигна до заключението, че оставката на Алтман през ноември миналата година не се дължи на загриженост на борда относно безопасността на разработките на компанията, скоростта на тези разработки, финансовите резултати на OpenAI или изявленията пред инвеститори, клиенти или бизнес партньори, пише dir.bg.

Когато Сам Алтман се върна на поста главен изпълнителен директор четири дни след оставката си, решението беше подкрепено от мнозинството от 700-те служители на компанията. Служителите заплашиха управителния съвет с масово напускане и поискаха Алтман да бъде върнат като главен изпълнителен директор.

Тя сподели оценката си в интервю за The Ted AI Show, което беше излъчено миналия вторник. Според Тонер, един от катализаторите за оставката на Алтман през ноември са били двама ръководители на компанията, които са се оплакали от психологическо унижение. Бордът е получил скрийншоти на кореспонденция от тях и документи, доказващи такива прецеденти.