„Пазарите, от които можем да вземем работници, са основно на Изток – Узбекистан, Киргизстан, Индия, Бангладеш. Българските диаспори са приоритет, но като няма желаещи от тях да попълнят работните места, които изискват определена квалификация, се прибягва до трети страни. Проблемът е, че процедурите у нас са по-бавни и по-скъпи, нямаме и консулски служби за важните дестинации като Бангладеш например”, обясни Велев.
Той уточни, че не се развиват толкова бързо технологиите, за да се заменят тези липсващи хора с автоматизация и роботизация. Има огромен недостиг за ръчния труд.
„При по-ниски заплати работниците от чужбина едва ли биха дошли. При нас, за жалост, и без това не са достатъчно високи заплатите. Притесненията на синдикатите са да не би на чуждестранните работници да предложим по-високи заплати и да са ощетени българските работници и служители”, обясни представителят на работодателите.
Всяка година губим около 50 000 души на пазара на труда по чисто демографски причини. 110 000 души излизат в пенсия, а само 60-70 000 навършват 18-годишна възраст. Това заяви Васил Велев, председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България, в ефира на Нова нюз.
Според него няма опасност чужденците да получават повече от българите, защото има допълнителни разходи, които се правят, за наемане на чужди работници – за транспорт, за настаняване. „Ако има подходящи служители тук, никой работодател няма да наема хора от чужбина”, допълни Василев.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:721)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)