Огромен недостиг на работна ръка и мениджъри в туризма

В началото на летния сезон има недостиг на кадри - за това алармират от бранша. Ранните резервации вече започнаха, а първите хотели се очаква да отворят врати в края на месеца.

По негови думи всяка година има недостиг на работна ръка в сферата на кухнята, камериерки, сервитьори. Косев обясни обаче, че се наблюдава и друга интересна тенденция - недостиг на мениджърски кадри.

"Всички сме свидетели, че в последно време качествената работна ръка я няма. Свидетели сме на тези отворени граници и споделеност, която имаме с държавите, не е никакво табу да се вземат кадри от Европа и други държави. Не трябва да гледаме лошо на вземането на кадри от трети страни. Това е практика, която доста години съществува и то не само в туризма", каза председателят на Варненската асоциация на ресторантьори и хотелиери Павлин Косев в "България сутрин".

"Има българи, които обичат туризма и си работят в сферата, те много прецизно си избират работодател. Ако преди търсихме туристите и правихме всякакви маркетингови техники да намерим туристи, същото го правим със служителите на всякакво ниво. Затова има недостиг на качествени мениджъри", обясни Косев.

"Забелязвам в последно време, че има страхотен недостиг от мениджърски кадри, от управленски кадри, което е странно, но е факт. Няма достатъчно работна ръка спрямо нуждите на бизнеса. Не достигат като количество, необходимо е да се вземат от трети страни. Тази година участваме доста работници от Турция, виждате каква е ситуацията с инфлацията, с лирата, има голям интерес от турци, които искат да работят в България. Ще има украинци, молдовци, има колеги, които ще пробват с хора от Шри Ланка. Много е пъстър пазарът", каза още Косев пред Bulgaria ON AIR.

Според Косев чужденците излизат малко по-скъпо като работна ръка от българите. "Индивидуално е, зависи каква е позицията, колко е компетентен и на какво ниво като професионалист е самият кадър, защото и българи и чужденци на професионално ниво струват скъпо. Понякога плащаме на по-висока цена, защото няма като количество", допълни той.

Той сподели, че езиковата бариера може да представлява проблем, затова трябва да се внимава къде се слагат служители от чужбина, за да не пречат на бизнеса. "Важно е самият бизнес на какъв пазар работи. Ако работи на чуждестранен пазар, не е проблем да се работи само на английски, но ако е на български пазар само, важно е сервитьори и рецепция да могат да говорят български", допълни председателят на Варненската асоциация.