Германия отваря врати за легални мигранти при недостиг на работна ръка

"Ако искаме да преобразуваме нашите съоръжения през следващите четири години, трябва да започнем да променяме обучението си сега."

"Предстои ни огромна технологична промяна", каза Блашек по време на обиколка в учебния център на групата.

"Ще гарантираме, че в страната ще пристигнат квалифицирани работници, от които икономиката ни има спешна нужда от години", заяви министърът на вътрешните работи Нанси Фейзер при представянето на законопроекта.

"Ще привлечем спешно необходимите работници и чрез отваряне на каналите за законна миграция", каза той.

Недостигът на квалифицирани работници се превърна в основен проблем за предприятията в най-голямата икономика в Европа, тъй като огромни групи от по-възрастни служители излизат в пенсия, съобщава "Дарик".

ArcelorMittal планира до края на 2026 г. да замени доменната пещ, изгаряща изкопаеми горива, в източногерманския обект с нова инсталация, захранвана с водород и електричество.

В сряда кабинетът на Шолц подписа нов проектозакон, целящ облекчаване на имиграционните правила, за да привлече в страната повече работници от по-далечни страни.

В тази остра ситуация Шолц насърчава работниците да не се пенсионират по-рано, а компаниите експериментират с използването на роботи в нови области, като например грижите за възрастни хора.

Въпреки това, според икономическия мозъчен тръст Ifo, необходимостта от намиране на квалифицирани работници или желаещи стажанти е предизвикателство, с което се сблъскват предприятията в цялата страна и във всички сектори на икономиката.

Законопроектът предвижда създаването на нова точкова система за квалифицирани лица, които се надяват да получат визи за Германия, като критериите ще включват владеене на немски език, професионална квалификация и възраст.

Използването на максимума от работниците, които вече са в Германия, "няма да е достатъчно", за да се запълни недостигът, заяви Шолц пред парламента по-рано този месец.

Новата система ще "премахне бюрократичните пречки" и "ще даде възможност на квалифицираните работници да дойдат бързо в Германия и да започнат работа", каза тя.

Образцовият град Айзенхютенщад, построен по времето на социализма, за да обслужва стоманодобивните заводи, включва всяка година около50 нови стажанти в програмата на ArcelorMittal. Стоманодобивната група има там 2700 служители.

Около 44% от анкетираните от мозъчния тръст компании са заявили, че са били засегнати от недостиг на работна ръка, сочат последните данни за януари.

Освен справянето с проблема с недостига на работници, в замърсяваща промишленост като стоманодобивната предизвикателство през следващото десетилетие ще бъде и преминаването към по-екологични технологии.

По данни на Федералния институт за изследване на заетостта (IAB) в края на 2022 г. в Германия са останали незаети малко под 2 милиона работни места.

По-доброто заплащане и по-добрите перспективи за работа са решаващите фактори и привличането на млади стажанти като 23-годишния младеж става "все по-трудно", призна ръководителят на групата ArcelorMittal в Германия Райнер Блашек.

Повече от 1 милион души пристигнаха в Германия по време на бежанския поток през 2015-2016 г., а още 1 милион пристигнаха от Украйна през последната година. Това обаче изглежда не е допринесло за запълване на недостига.

Повечето от тях вече живеят на място, но има и такива, които пътуват от по-далечни краища.

Правилното обучение е важно, за да не се "изплъзват младите хора", отбеляза министърът на труда Хубертус Хайл при посещението си в ArcelorMittal, където се срещна със стажанти.

Правителството на канцлера Олаф Шолц се бори да намери отговор на предизвикателството на бързо застаряващото население на Германия.

Преминаването към по-екологични производствени процеси ще доведе до закриване на някои работни места, като същевременно ще бъдат създадени нови, които ще трябва да бъдат попълнени.