Само 19% от заетите в България покриват изискваното ниво на дигитална компетентност за заеманата от тях длъжност

Дефицити в дигиталните умения

Какви технологии използват или планират да внедрят предприятията?

Какво затруднява или би затруднило по-нататъшното въвеждане на нови дигитални технологии в предприятията?

Кои са психологическите бариери у служителите при въвеждането на нови дигитални технологии?

Основни изводи и препоръки

Задълбочен анализ на бариерите към придобиване на STEM квалификации в младите хора и предприемане на мерки за повишаване привлекателността на професиите и професионалното образование и обучение (ПОО) в тази област.

На база резултатите от проучването са изготвени 16 секторни доклада за състоянието и потребностите от развитие на дигиталните умения на работната сила.

Над 90 на сто от работните места изискват специфични видове цифрови умения. В същото време, съществуват значителни пропуски в дигиталните умения на работната сила.

Насърчаване на сътрудничеството между поколенията на работното място, насърчаване на трансверсалното (свързващото) менторство и "цифровото доброволчество".

Необходими са:

По-големите предприятия и тези с чуждестранно участие са с по-високо ниво на дигитализация в сравнение с по-малките. Дългосрочни стратегии за цифров преход и дигитална трансформация имат около една четвърт (23 на сто) от изследваните предприятия.

Преобладаващата част от предприятията в 16-те сектора, особено малките и средни предприятия (МСП), не са достатъчно подготвени и изостават в осъществяването на цифровия преход.

Фокусът трябва да се насочи не само към технологиите, а и към хората (управление на промяната и прехода, минимизиране на бариерите, мотивация).

Само 19 на сто от участниците в съвместно проучване покриват изискваното ниво на дигитална компетентност за заеманата от тях ключова длъжност, съобщиха от Българската стопанска камара (БСК). Преобладаващата част от предприятията (60 на сто) се определят на ниско и умерено ниско ниво на дигитализация, а 40 на сто - с умерено високо (32 на сто), и високо ниво на дигитализация (8 на сто), информира БТА.

Анализът на реално притежаваните дигитални умения показва, че нивата на предлаганите общи и специфични умения са по-ниски от търсените с една или две степени. Това се наблюдава най-вече при общите умения, докато при специфичните разликите са по-малки.

Безпокойство за липса на знания, умения и опит (69 на сто), липса на информация за ползите и ефектите от дигитализацията (61 на сто) и тревожност за способността да отговорят на новите изисквания (61 на сто) са водещите три психологически бариери у служителите при въвеждането на нови дигитални технологии. За 54 на сто от участниците в анкетата бариера е страхът от неизвестното, а 51 на сто се притесняват от необходимостта от полагане на допълнителни усилия. Безпокойство за запазването на работното място е налице у 48 на сто от участниците в проучването, а недоверие към новите технологии изпитват 39 на сто. 38 на сто от анкетираните смятат, че сред психологическите бариери е незаинтересоваността и липсата на мотивация, а според 33 на сто това е стремежът към стабилност и съхраняване на статуквото. Заплаха за личните интереси и репутация виждат 23 на сто от участниците в проучването, а 15 на сто посочват липсата на визия за бъдещото състояние на предприятието.

В резултат на пандемията се изостри вече съществуващият недостиг на умения в областта на цифровите технологии и се появиха нови неравенства, тъй като много хора не разполагат с необходимото ниво на дигитални умения или заемат работни места в предприятия, които изостават в цифровизацията.

Най-голям интерес за предприятията представляват системите за киберсигурност – 45 на сто от анкетираните планират да инвестират в такова оборудване. Цифровата свързаност и/или Интернет на нещата, както и киберфизичните системи са част от бъдещите инвестиции на 40 на сто от участниците в проучването. На следващо място по инвестиционен интерес се нареждат облачните изчисления (38 на сто), роботите (37 на сто) и мобилните приложения (30 на сто). Всеки пети планира да инвестира в ERP (21 на сто), ERM (20 на сто) или сензори за регистрация на информация (19 на сто), а 3D принтирането е в сферата на интерес на едва 11 на сто от участниците в проучването.

Недостатъчните средства за инвестиране в дигитализация (79 на сто), липсата на дългосрочна стратегия (69 на сто) и недостатъчна квалификация и умения на служителите (68 на сто) са трите водещи бариери пред въвеждането на нови дигитални технологии в предприятията, показва проучването на БСК. Сред пречките пред бъдещата дигитализация са още недостатъчната зрялост на използваните технологии (61 на сто), психологически бариери у служителите (55 на сто) и налагаща се промяна в бизнес моделите и системите за управление (49 на сто). За 42 на сто от участниците в проучването дигитализацията не е сред актуалните приоритети на компанията, която представляват.

Недостиг на общи умения се наблюдава най-вече в следните области на дигитална компетентност (DigComp): "Грамотност, свързана с информация и данни" (оценяване и управление на данни, информация и дигитално съдържание); "Комуникация и сътрудничество" (взаимодействие и сътрудничество чрез дигитални технологии); "Безопасност" (защита на устройства, защита на лични данни и поверителност); "Решаване на проблеми" (идентифициране на нуждите и технологични решения, идентифициране на пропуски в дигиталната компетентност).

Недостиг на специфични умения се наблюдава при: работа с е-таблици и бази от данни; работа със специализиран софтуер и системи; работа с облачни технологии; използване на антивирусни програми; инсталиране на софтуери и драйвери, работа с диагностични системи; приложения и системи за комуникация и решаване на проблеми с отдалечен достъп; задаване на стратегии за дигитализация; проучване на пазарния потенциал чрез дигитални средства; осъществяване на продажби по електронен път и др.

Нова стратегия за уменията, колективни действия и мобилизиране на институциите, бизнеса, социалните партньори, заинтересованите страни за реализиране на целите и препоръките в Европейската програма за уменията (2020 - 2027). Трябва да се създаде практически механизми за гарантиране правото на хората да развиват своите умения през целия си живот в среда, в която непрекъснатото учене се е превърнало в норма.

Ориентиране на ПОО и висшето образование към бъдещето. Интегриране на формалното и неформалното образование и обучение. Развиване на гъвкави и адаптивни мрежи от микроквалификации и микрокредити за придобиване и валидиране на дигитални компетентности.

Подобряване на системите за анализ и прогнозиране за дигиталните уменията и превръщането им в основата на програмите за обучение, квалификация и преквалификация. Прогнозиране на бъдещите тенденции и по-задълбочено планиране и интегриране на дигитализацията в корпоративните стратегии.

Преобладаващата част от анкетираните предприятия посочват, че използваните от тях дигитални технологии са сензори за регистриране на информация (77 на сто), системи за планиране на ресурсите в предприятието - ERP (70 на сто) и системи за управление на взаимоотношенията с клиентите – CRM (69 на сто). Сравнително висок е процентът и на използващите мобилни приложения (65 на сто), облачни изчисления (59 на сто) и цифрова свързаност и/или Интернет на нещата (51 на сто). 42 на сто от анкетираните декларират, че използват софтуер и системи за киберсигурност, а 36 на сто - киберфизични системи. Роботи в дейността си ползват 15 на сто от анкетираните, а 3D принтирането е сред технологичната осигуреност на едва 7 на сто от компаниите.

Проучването е осъществено чрез онлайн платформа за анкетиране, като в изследването са обхванати 1460 респонденти от 103 предприятия в 16 икономически дейности (сектори). Резултатите са обобщени от секторни комисии с участието на 150 мениджъри, специалисти "Човешки ресурси", представители на социалните партньори и образователни институции.

Резултатите са от проведените анализи и проучвания в рамките на проект "Готови за дигитална трансформация", осъществяван от БСК в партньорство с Министерството на труда и социалната политика (МТСП) и Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). Проектът е финансиран със средства от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 и цели повишаване на специфичните дигитални умения на работната сила в 16 икономически дейности/поддейности по Класификацията на икономическите дейности - 2008.

Финансова подкрепа и реални стимули за работодателите, особено МСП, за да се осигури системно интензивно фирмено обучение за справяне с недостига на умения в областта на ИКТ. Насърчаване на сътрудничеството, сдружаването и активизирането на частните инвестиции в изграждането на секторни и регионални мрежи, клъстери, центрове за цифрови иновации и развитие на дигитални умения.