Как МВР подбира кадрите си?

Подборът в МВР

Тя допълни, че около 49 хиляди души работят в системата, а една подобна процедура би изисквала сериозен ресурс.

„В годините са променяни правилата и условията за постъпване в МВР, но подборът е стриктен. От 2006 година се постъпва само с конкурс. В процедурата има и психологично изследване“, уточни старши комисар Даниела Николова.

„Психологичното състояние и статус не са константна. Заради стреса хората променят нагласите и възгледите си. Нагласите се хващат на входа, но се променят. Към момента няма процедура за периодични тестове. Няма нормативна база, но няма и материални условия“, подчерта директорът на Института по психология към МВР.

„В общественото съзнание има усещане за тенденция. От психологична гледна точка това е обяснимо. Ролята на полицая е да гарантира сигурност. Когато полицай волно или неволно сгреши и постави под съмнение тази сигурност, реакцията е остра“. Това заяви в ефира на БТВ старши комисар Даниела Николова, директор на Института по психология към МВР по повод заловения 23-годишния служител на МВР, който шофирал бус, пълен с нелегални мигранти.