"От години алармираме за недостига на кадри. Освен демографската криза имаме системен дисбаланс в образователната система. Търсени професии сега не се радват на популярност, поради изместените тенденции. Пазарът на труда има дефицит от над 200 хиляди души, като решението на този проблем е внос на кадри от чужбина”, обясни тя.
Ангелова обърна внимание и на проблема, че на голяма част от младите хора им липсва трудова дисциплина.
Поради високите цени на електроенергията редица родни предприятия фалираха, добави Ангелова.
Според Милена Ангелова е необходима промяна във формулирането на работните заплати.
„Компенсациите за бизнеса закъсняха и дори сега имат много сериозни затруднения. Хората, които остават без работа заради тази ситуация веднага се поемат от пазара на труда”, каза още главният секретар.
Бум на обявите за работа на фона на очакван икономически растеж и увеличение на заплатите. На този фон нуждата от кадри на пазара на труда се увеличава. Дефицитът на пазара на труда към момента е от 200 хиляди души. Това каза в ефира на „Твоят ден” главният секретар на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Милена Ангелова.
„Искаме работната заплата да се определя на основата на преговори между работодателите и синдикатите по икономически дейности и ако има вариант да се прецизира по региони. Работната заплата трябва да се формулира на база истински социален диалог. Към момента изкуственото увеличение на минималното възнаграждение от 9% повлича след себе си ръст и на средните заплати”, обясни тя.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)