Задължителни ваксини не могат да бъдат изисквани в работата

В новите реалности няма единен протокол за действие, на ниво цяла Европа и държавите поотделно, защото ситуацията в момента е съвършено нова и без аналог, смята юристът.

Експертен коментар по тази тема и евентуално приложими варианти за действие в необичайната за целия свят обстановка направи в ефира на Радио Пловдив известният юрист и правозащитник Михаил Екимджиев.

Има опасност обаче, при непремерени действия, да се стигна до известна дискриминация. - предупреждава правозащитникът.

Понеже ваксините не са задължителни, и работодателите не би трябвало да изискват задължителна имунизация на своите служители.

Докъде можем да „преглътнем“ ограничаването на собствените си права в пандемичната обстановка? Възможно ли е имунизацията срещу коронавируса постепенно да стане задължително условие за редица сфери в живота и дори за постъпване или запазване на работата?

Все пак, фирмите биха могли да въведат свои политики, даващи известни "периферни" предимства на ваксинираните, като това вече е грижа за добрата професионална мотивация. Също може да се ползват и някои битови мерки за стимулиране на работници и служители към доброволна имунизация - препоръчва Михаил Екимджиев.

Всеки човек, загрижен за здравето си и имащ социално отговорно поведение, трябва да вземе всички предпазни мерки за себе си и околните, категоричен е той. Затова, според него, трябва да се изготви изцяло нова нормативна уредба, налагаща известен „мек“ натиск за убеждаване на хората да се ваксинират.

ЕС не би могъл да наложи ваксинационни паспорти, но може да издаде препоръки с определени данни за такъв документ. Държавите членки обаче са тези, които ще решат дали да въвеждат такива паспорти. Умната политика е тези мерки да се прилагат гъвкаво, временно и в определени, силно засегнати области. Там, където се налага, да го има, но когато опасността отпадне, да се оттеглят и тези изисквания - коментира адвокат Екимджиев.

Той обаче е категоричен: "Не бива да отнемаме на хората нито правото на труд, нито на свободно придвижване! Казусът безспорно е сложен". Решенията в ЕС се вземат бавно, но прилагането му в крайна сметка дава позитивни ефекти. Затова добрата българска политика би била и ние да спазваме такива европейски регламенти, когато те се въведат.