КНСБ: Заплатите във ВиК сектора трябва да се увеличат с над 40%

Представени са били изводи и препоръки от секторен анализ на социалния диалог и колективното трудово договаряне и на предизвикателствата пред договарянето на работните заплати в системата на ВиК.

Той е дал пример с образованието, където също дълги години е бил регистриран отлив на кадри, но сега ситуацията е променена след целенасочени усилия и сериозен ръст на възнагражденията.

Ниски възнаграждения, липса на специалисти и на достатъчно финансиране, необходимост от промяна на законодателната и регулаторната рамка, са част от проблемите, които характеризират ВиК сектора у нас и които бяха обсъдени на форум "Социален диалог, колективно трудово договаряне и добри практики в системата на ВиК", съобщиха от КНСБ, които са организатор на събитието.

В дискусията са се включили президентът на КНСБ Пламен Димитров, зам.-председателят на Национален браншов синдикат "Водоснабдител" Евгени Янев, изпълнителният директор на "Български ВиК холдинг" Илиян Илиев, председателят на Управителния съвет на компанията Иван Иванов, директорът на дирекция "Водоснабдяване и канализация" в министерството на регионалното развитие Иванка Виденова, Ангел Престойски от Съюза на ВиК операторите, представители на КЕВР, управители на ВиК дружества.

Това означава, че занапред ръстът на възнагражденията трябва да изпреварва средния за страната и годишно да е с най-малко 15 процента, за да се компенсира изоставането. Необходимо е да се вземат мерки и за квалификацията и преквалификацията на заетите, смята Димитров. Във все повече дружества няма нито един ВиК инженер, проблемът се задълбочава, дружествата не могат да привлекат необходимите млади кадри, а средната възраст на заетите става по-висока, е очертал другите проблеми Димитров.