КТ "Подкрепа" се противопоставя на идеята да се увеличи извънредния труд до 300 часа годишно

В момента могат да се полагат до 150 часа извънреден труд годишно. Социалното министерство предлага чрез колективно трудово договаряне допустимите часове да станат до 300 годишно.

От синдиката са и против да се променя съществуващото задължение на работодателя да осигурява на работещите през нощта работници топла храна.

"Отнасяме се с уважение към усилията да бъде уреден статутът на някои категории от командировани работници, трудоустроените, бременните работнички и служителки", посочват от синдиката.

КТ "Подкрепа" категорично се противопоставя на идеята, макар и в рамките на колективното трудово договаряне, да се допуска увеличаване на допустимия извънреден труд до 300 часа годишно. Това се посочва в становище на КТ "Подкрепа" по предложенията за промени в Кодекса на труда, предоставени за обсъждане на заседание на Комисията по трудово законодателство към Националния съвет за тристранно сътрудничество на 1 юли 2020 г. Становището е разпространено на Фейсбук страницата на Конфедерацията, информира БТА.

В позицията се посочва, че КТ "Подкрепа" изразява принципно одобрение спрямо повечето от предложените промени. Впечатление правят усилията да бъде прецизирана уредбата на колективното трудово договаряне, отбелязват от синдиката. От КТ "Подкрепа" приветстват и опитите да бъде усъвършенствана административно-наказателната политика, но отбелязват, че не са намерили място настойчивите предложения на Конфедерацията за мащабиране на санкцията съобразно икономическите мащаби на предприятието-нарушител.

КТ "Подкрепа" изразява и задоволство от намерението най-после българското трудово законодателство да бъде приведено в съответствие с европейското относно максималните допустими референтни периоди при сумирано изчисляване на работното време. "С това ще бъде сложен край на една нередност, за която КТ "Подкрепа" алармира от години, допълват от синдиката.

От КТ "Подкрепа" не са съгласни и законодателят да отстъпва и от правомощието на изпълнителната власт да определи категориите работници и служители, за които са приложими институтите на дежурството и разположението. Опитът за прокарване на порочната практика същите да бъдат въвеждани само със заповед на работодателя, без никакво обвързване с характера на работа и организация на труда, е недопустим, смятат от Конфедерацията.

Синдикатът настоява да бъде ясно отбелязано, че извънредният труд е поначало забранен; и, че ограничаването на максималната продължителност на труда (това класическо завоевание на трудовото право) е в интерес на цялото общество. "Настояваме законодателят да се съобразява с факта, че работниците и служителите са живи същества - и да не допуска законово занижаване ценността на човешкия живот! Изразяваме острия си протест срещу отстъпването от подобни класически трудови стандарти", се заявява в позицията.