"Кодексът на труда е застинал някъде към 70-те години на миналия век. Първо - трябва да има по-голяма гъвкавост в трудовите договори, повече възможност и за различен начин на работа от дистанция, почасово работно време, непълен работен ден, за работа на две места и т.н. Трябва мотивиране, по-високо стимулиране на хората, създаване на такава работна среда, която да ги ангажира, да ги мотивира, да ги задържи, да ги насърчи да се развиват", заяви Томов.
Браншови организации на Българската стопанска камара настояха за формиране на работна група от специалисти, които да подготвят предложения за изработване на нов Кодекс на труда.
Той засегна и проблема за квалификацията на хората над 50 години и в пенсионна възраст. "Там също има много неизползван поненциал", смята Томчо Томов.
Той отбеляза, че "в България има 300 000 млади хора, които нито учат, нито работят". "Това са 19 процента от младежите. Необходим е нов модел на управление, нова политика в областта на работната сила. Това се осъзнава от работодателите. Но те твърдят, че тези инвестиции са рискови. Много често, когато квалифицират един човек, той напуска и отива в друга фирма или в чужбина. Освен това трябва да се защитят инвестициите на работодателя. В момента работещите служители нямат никакви ангажименти към поддържането на своята квалификация", обясни Томов.
Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетенциите, коментира за "Хоризонт", че българската икономика и съвременните индустриални отношения се нуждаят от нова регулация, включително и за решаване на проблемите, свързани с недостига на работна сила.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)