На 1 май - Деня на труда - отправяме поглед върху ситуацията на пазара на труда у нас. По данни на Евростат безработицата през февруари се понижава до 6,7%. През последните години основните усилия на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) са насочени към справяне с младежката безработица. По тази тема разговаряхме с Антоанета Цонева, експерт от Дирекция „Политика на пазара на труда и трудова мобилност“.
„Колкото по-рано се започне работа с младежите, толкова по-бързо ще избегнем момента на обезкуражаване“, коментира Антоанета Цонева.
Експертът посочи, че при напускане на работа или изпадане от образователния процес, целта е колкото се може по-бързо да се помогне на младежите да открият място на пазара на труда. За това се разчита на сътрудничеството на бизнеса.
Снимка GettyImages.com
От 2014 г. у нас се прилага инициативата „Гаранция за младежта“. Тя дава нов подход за намиране работа на младите българи. Бюджетът, с който се реализират всички мерки, е 230 милиона лева европейски средства. Те са програмирани за периода 2014-2020 г. От друга страна ежегодно от държавния бюджет се финансират различни мерки за всички безработни лица. За последните три години над 50 милиона лева са насочени директно към групата на младежите. Вече се отчитат и положителните резултати. От 2013 г. коефициентът на безработица на младежите до 24 години е спаднал до 17,2%. През 2013 г. безработните до 29 г. са били 70 000, а през 2016 г. броят им се е свил до 37 000 души. Все повече млади се разчупват да потърсят специализирана помощ, за да си намерят работа.
„Важно е предложението за работа да е качествено. Това означава то да е съобразено с профила на младежа и да осигурява дълготрайна заетост. Изготвя се профил на всеки – какво е завършил, какви са уменията му, какво би искал да прави“, уточни още специалистът.
Възможно е и обучение под формата на т.нар. „чиракуване“. При добри резултати пък всеки работодател има възможност да предложи на служителя постоянна позиция. „Гаранция за младежта“ обхваща и младежите в тийнейджърска възраст. Ако те напуснат училище, на тях им се предлага възможност за чиракуване. Но стремежът е да бъдат върнати обратно в образователната система.
Предстои стартирането на нова схема „Готови за работа“, която ще е насочена към неактивните младежи, които не са регистрирани в бюрата по труда. Ще има информационни компании и трудови борси за привличането на младите. От МТСП пък съветват всички неработещи да се отърсят от нагласата, че Бюрото по труда е закостеняла институция, от която няма полза. От 2015 г. се разчита и на медиатори, които издирват неработещи младежи, за да ги насочат към възможностите за работа. На сайта на МТСП във фейсбук може да се открият и конкретни примери за успешно преминаване през инициативата „Гаранция за младежта“. С помощта на Бюрото по труда в Монтана, например, една млада майка успява да започне работа в детска ясла. Млад мъж пък разчита на трудови посредници и скоро след това се реализира като бизнес консултант в Търговско-промишлената палата във Враца.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)