Има ли полова дискриминация по отношение на трудовото възнаграждение

Защо е необходимо да се предприемат мерки по отношение търсенето на баланс в трудовите възнаграждения между мъжете и жените?

А когато възнаграждението е справедливо и отговаря адекватно на положения труд, стимулът за работа е далеч по-голям, резултатите - по-добри.

Прочети повече ТУК

В последно време все по-често жените, но нерядко и мъжете, навлизат в професии, които доскоро са се смятали за полово ориентирани. Днес сме свидетели на явление, в което границата между възприятието "мъжки“" и "женски" професии все повече започва да се размива.

Въпреки тенденцията все повече жени да навлизат в мъжки професии и обратното, необходими са мерки в посока кариерното развитие на жените, както и да бъде преразгледана оценката и структурата на заплащането на труда им. У нас все още съществуват сектори, които са феминизирани, и в тях респективно заплатите са по-ниски – такива са професиите с предимно социална насоченост като например медицинска сестра, камериерка, готвач, фризьор, маникюрист, сервитьори и т.н.

За съжаление с по-ниски заплати са и професиите от областта на изкуството и културата, като учители, музиканти, художници и т.н. Дори във финансовия сектор голяма част от жените са на ниските позиции, и то именно защото са... жени. От изключително значение е държавата да насочи погледа си към сферите на културата, спорта и социалните дейности, и в същото време да предприеме мерки по отношение изравняване на възнаграждението, тъй като качеството и енергията, които подобни професии изискват, са еднакво голямо предизвикателство и за двата пола.

Особено интересен феномен, на който също така сме съвременници, е прогресиращата феминизация на определени отрасли, професии и позиции в структурата на фирмите – наблюдаваме все повече жени на ключови мениджърски постове и с ръководни функции. Въпреки това България все още има какво да гони в посока изравняване разликите в доходите между двата пола.