Отпада отработването в събота?

Дълги уикенди вече да се отпускат само ако националният празник се пада в събота или неделя. Тогава неработен ще е и следващият ги понеделник.

Да се сложи край на сливанията на почивните дни, както и на отработването в събота, поиска и шефът на парламентарната комисия по икономика Петър Кънев. Той съобщи, че в две от комисиите на НС - икономическата и правната, е получено писмо от 4-те основни работодателски организации срещу тази практика. Това пречи на бизнеса, бе категоричен Кънев и цитира проучване, според което едва 8% от работодателите имали положително становище, вероятно от туристическия бранш, а над 60% смятат, че тази практика е вредна и пагубна.

С промяната в Кодекса на труда (КТ) ще отпадне правото на Министерския съвет да отпуска допълнителни почивни дни, за да се образуват т.нар. дълги уикенди, когато празничният ден се пада близо до съботния и неделния. Когато празникът е през седмицата, неработен ден ще е само той, предвижда предложението за промени в трудовия кодекс. Допълнителният почивен понеделник няма да се прилага за великденските празници. По КТ тогава се почива от петък до понеделник включително.

Според бизнеса загубите от дългите почивки били от 400 до 600 млн. лева на година. Кънев даде за пример “уникалния” май тази година - с 18 работни и 13 почивни дни. Той определи като абсурдна практиката за отработването, която освен у нас съществувала само в Румъния и Естония. Никой не трябва да дава право на правителството да определя работното време на частния сектор, категоричен е депутатът.

Тази промяна в Кодекса на труда подготвя социалното министерство, пише в. “24 часа”. Това става след настояването на бизнеса да се премахнат дългите почивки и отработването в събота. Засега предложението още е само работно, уточниха експерти, които работят по промените. Но министър Зорница Русинова вече обяви, че търси варианти да се съобрази с исканията на бизнеса. При новата система допълнителните неработни понеделници няма да бъдат отработвани, както това става в момента.