Закъсняване на изплащането на заплатите и злоупотреба с работното време са сред най-честите нарушения на трудови права, сочи извод на доклад на КНСБ за нарушение на правото на труд през 2015 г. Изводите представи на пресконференция днес вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов.
Дискриминация по пол и заради синдикална дейност и дори уволнение бяха сред другите нарушения, за които разказаха синдикални лидери на компании.
За първото полугодие на 2015 г. има новообразувани 3 089 трудови дела, а очакваното равнище за 2015 г. е около 6 хиляди дела, каза Чавдар Христов.
Неизплатените суми са 19 милиона лева, като в резултат на проверките на ГИТ други 24 милиона дължими са били изплатени. Има тенденция на спадане на равнището на трудови спорове.
По думите на Рашевски всяка година се прави оценка на служителите и, ако са членове на синдикална организация, не им се повишава заплатата, като разликите в заплащането за един и същ труд са в порядъка на 1000-1500 лева.
Докладът е за период от около шест месеца и са ползвани данни на Главната инспекция по труда. Според документа нарушението на права, свързани със здравословни и безопасни условия на труд са 111 895, което е 53 процента от общо констатираните нарушения през 2015 г. По хигиена на труда нарушенията са 16 680, а тези, свързани със спазване на работното време и почивките - 20 500, като са основно в търговия на дребно, ресторантьорство и здравеопазване.
КНСБ ще направи срещи с българските евродепутати, за да настоява те да имат ангажимент за гласуване в интерес на българските работници на предстоящи евродирективи, свързани с командированите работници и работното време, съобщи лидерът на синдиката Пламен Димитров. КНСБ настоява да се криминализира нарушеното право на синдикално сдружаване, както и да се гарантира правото на колективно трудово договаряне.
На пресконференцията бяха представени случаи на нарушаване на трудови и синдикални права. Председателят на синдикалната организация в голяма американска ай ти компания Пламен Рашевски разказа, че синдикалистите са стигнали до съдебен иск, тъй като фирмата не предоставя зали и помещения за синдикалната организация, забранява се на синдикалните членове да комуникират по електронен път и от 2013 г. все още не са приключили с преговорите по колективния трудов договор.
По думите на Димитров много са и нарушенията, свързани с т.нар. сумирано отчитане на работно време - организация на работното време, в която в рамките на 40-часовата работна седмица е възможно работното време да се разпокъса и един ден да се работи 12 часа, а друг четири. Според Чавдар Христов работното време обективно надхвърля 40-часовата седмица и е извънреден труд, който трябва да се заплати. Докладът отчита и 352 предприятия, при които не са изплатени трудовите възнаграждения според изискванията на конституцията и Кодекса на труда.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)