Над 220 000 нарушения са установили инспекторите по труда през 2015 г.

Над 220 000 нарушения са установили инспекторите по труда през 2015 година, информират от пресцентъра на Главна инспекция по труда /ГИТ/.

Направени са 50 229 проверки в 39 272 предприятия с 1 539 744 заети в тях. Проверките за изпълнение на дадените задължителни предписания са 12 854 през 2015 година при 12 158 година по-рано.

Констатираните нарушения на нормите на трудовото законодателство през 2015 година са общо 222 245 броя.

Нарушенията на изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са 111 895. Свързаните с трудовите правоотношения нарушения са 109 670.

Установените случаи на работа без договор през 2015 година са 2412 броя. Броят им е идентичен с този през 2014 г., когато те са били 2381.

Контролните органи на ГИТ могат да задължат работодателя да изплати забавено възнаграждение само в размера на договореното писмено в трудовия договор.

През 2015 година са съставени 9408 акта за установяване на административно нарушение. Повече от две трети от тях - 6670 акта, са за нарушения, свързани с трудовите правоотношения.

Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е в размер на 9 352 537 млн. лв.

От ГИТ посочват, че се отчита трайна тенденция по намаляване на разпоредбите по заплащане на труда, които в началото на кризата са били с най-голям брой. През 2015 година те са 12 654 броя, което е 11 процента от общия брой констатирани нарушения по осъществяване на трудови правоотношения. През 2014 година този вид нарушения са били 16 150 (12.4 на сто). За сравнение през 2009 година броят им е бил 20 759 или всяко четвърто нарушение, свързано с трудовите правоотношения, е било по заплащане на труда. Най-често този вид нарушения са установявани в икономически дейности "Търговия на дребно", "Ресторантьорство", "Дейности по охрана и разследване" и "Сухопътен транспорт". След намесата на инспекторите през миналата година са изплатени забавени възнаграждения и обезщетения за сумата от 24 млн. лв, допълват от ГИТ.

Работещите не могат да полагат труд преди сключването на писмен трудов договор и регистрирането му в НАП. Преди постъпване на работа те трябва да получат екземпляр от сключения трудов договор, подписан и от двете страни, както и копие от уведомлението му в НАП, напомнят от Инспекцията.

С персонален идентификационен код работещите могат по всяко време да проверяват в системата на приходната агенция дали имат регистриран трудов договор. Инспекторите по труда имат правомощие да издават постановление за обявяване на трудово правоотношение, но само ако хората са на работните им места.

Кoгато животът и здравето, или когато осигурителните права на хората не са пряко застрашени от установеното нарушение, инспекторите по труда дават възможност на работодателите да го отстранят без да търпят финансови санкции, чрез задължителни за изпълнение предписания, припомнят от ГИТ.