В новата си книга "Супершефове," преподавателят по бизнес в колежа Дартмут Сидни Финкелстайн описва типа лидер, който преуспява като прави другите хора успели. Тези супершефове си поставят за цел да наемат само изключително талантливи служители, а едно от най-важните качества, които търсят е високият интелект.
Финкелстайн посочва съоснователя и бивш главен изпълнителен директор на Oracle Лари Елисън като пример за точно такъв супершеф и използва един пример от книгата на Майк Уотсън "Разликата между Господ и Лари Елисън", за да опише подхода на Елисън към определянето на изключително умните кандидати за работа.
Както бившият инженер на Oracle Роджър Бамфорд разказва на Уилсън, Елисън е карал своите HR специалисти да задават на завършилите наскоро университет въпроса "Вие ли сте най-умният човек, когото познавате?" Ако кандидатът отговорел с "да", той или тя бивали наемани. Ако пък отговорел с "не," тогава следвал въпроса, "Кой е?" След това от компанията се опитвали да наемат другия човек.
Прочети повече ТУК.
)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)