Google плаща на топ кадрите си да не работят

Google продължава да плаща заплати на свои топ-мениджъри и технически специалисти на високо ниво, които вече не са на активна работа, твърди бивш служител на IT-гиганта, цитиран от Business Insider. Така корпорацията си гарантира, че ценните й сътрудници няма да започнат работа при конкурентите и да издадат тайните й.

Анонимният бивш сътрудник на Google разказва, че в самата компания тези служители се наричат „резервна скамейка". „Понякога те получават длъжности от рода на „специален консултант", или „съветник", а друг път просто ги местят в други отдели, където не правят нищо", обяснява бившият топ-мениджър на Google, пише "Монитор".

Той допълва, че през последните години много от високоплатените му колеги неочаквано са изчезнали от компанията и след това също неочаквано са се появили отново, оглавявайки съвършено други проекти. Така след реорганизацията на геолокационното търговско подразделение през 2013-а шефът му Джеф Хубер уж официално напуснал компанията. Но всъщност, твърди източникът на Business Insider, той вече оглавява още няколко необявени проекта в лабораториите Google X.

Сходна съдба имал и един от разработчиците на пътешественическия онлайн-гид Ruba Майк Касиди. След като започнал работа в Google през 2010-а, той работил по различни проекти, след което през 2012-а най-изненадващо изчезнал. На практика обаче Майк Касиди оглавил проекта за интернет аеростати Loon, който беше анонсиран от Google едва през 2013-а.

През 2011-а Джонатан Розенберг напуснал поста шеф на производствения отдел в Google. Много инсайдъри тогава прогнозирали, че той ще започне работа в една от конкурентните интернет-корпорации. Розенберг обаче продължил да получава заплата от Google и изиграл ключовата роля на неофициален съветник при придобиването на компанията Motorola през 2012-а, която оглави две години по-късно. Между другото, сега той ръководи временно отдела Google Robotics.

„На резервната скамейка могат да седнат не само топ-мениджъри, но и водещи технически специалисти и дори обикновени служители, които са високо ценени от колектива", обяснява още анонимният източник. Според него Google е давал на някои от сътрудниците си време да решат личните си проблеми, като междувременно им плаща пълната заплата.

„Трябва да имате предвид, че работата в тази корпорация е свързана с колосално нервно напрежение и в един момент всички прегряват и си взимат тайм аут. Един мой колега с разрешението на шефовете не идваше на работа 8 месеца и през цялото това време редовно му плащаха пълната заплата", допълва бившият служител на Google.

Разбира се, причината за тази политика се обяснява с интересите на корпоративната безопасност. „На пръв поглед може да ви се стори, че изплащането на заплати на неработещи сътрудници е носи на Google само разходи. Но този тактика позволява да възпреш хората да отиват в конкурентни интернет компании и да ги привлечеш към нови проекти, за които те допринасят със свежи идеи. Освен това някои служители знаят не само повечето корпоративни тайни, но и механизма на поведение на шефовете на компанията", завършва бившият топ-мениджър.